益农镇中小学中层干部绩效考核细则(征求稿)

益农镇中小学中层干部绩效考核细则

(征求意见稿)

 

为加强学校干部队伍建设,全面提高干部素质,提升学校管理水平和办学质量,逐步形成一支肯干、敢干、大度、大气的中层干部队伍,促进学校各项事业的科学健康发展,根据《萧山区教育局关于义务教育学校绩效考核实施意见》,结合本镇实际,特制定本考核办法。

一、考核项目:考核内容分德、能、勤、绩四大方面,实行百分制量化考核。

二、考核内容及办法:

1.考核组考核:

序号

要素

分值

考核要素内容及得分

自评分

考核分

1

政治思想

5

拥护党和国家的方针政策,模范遵守教师职业道德、社会公德和学校规章制度,政策、法规意识强,有全局观念,政令畅通。

 

 

2

教育思想

5

全面贯彻教育方针,认真学习教育理论,具有现代教育理念,实施素质教育有目标、有措施、有成效。

 

 

3

廉洁奉公

5

坚持原则,处事公道,廉洁自律,能正确处理个人利益与集体利益的关系,不假公济私。

 

 

4

民主意识

5

能与班子其他成员团结协作,自觉接受监督意识和依靠教职工实现学校办学目标的意识强。

 

 

5

理论水平

5

能学习、贯彻上级有关政策文件,对教育改革和发展的认识有深度,并能结合实际加强分管工作的制度化、规范化、科学化建设。

 

 

6

角色意识

5

根据岗位职责和校务分工,角色定位准,下级不越俎代庖,上级不越俎代庖,重大事情能及时向校级领导汇报请示,能诚心诚意为校长室的正确决策做好参谋。

 

 

7

事业心

5

以身作则,要求教师做到,自己首先做到:敬业、奉献、踏实、细致。

 

 

8

工作纪律

5

遵守学校规章制度,积极参加学校组织的义务劳动和各种活动;因公因私外出按规定请假登记。

 

 

9

创新能力

5

完成岗位工作目标任务有创造性,改革意识强,每学期有创新工作开展。

 

 

10

工作作风

5

作风深入,虚心听取领导、群众批评意见,努力改进工作;关心教师的工作、生活;有针对性、实效性地开展岗位工作;工作方法得当;工作积极主动,不扯皮,不消极。有不良情况每次扣1

 

 

11

履行岗位职责能力

20

分管工作有计划、总结,过程管理落实到位、管理有序;副职能积极主动协助正职做好工作及分担学校交给的临时性任务。5

 

 

有较强的决策能力、组织实施能力、协调能力;5

 

 

根据分管工作性质、特点,积极指导帮助教师开展教育教学研究活动、学科竞赛活动或团队活动,并做好相应的服务工作;5

 

 

分管工作台帐资料详细、具体,分类规范,能随时经得起检查。5

 

 

12

专业知识业务能力

30

教学业务水平较高,任课节数达到教育局规定的节数得5分,每少一节扣0.5分;

 

 

带头参加教研活动,认真听、评课得5分,每少1次扣0.5分;

 

 

所任学科各项指标达到镇年级平均值的得5分,低于平均值的每项指标扣1分,扣完为止;

 

 

积极参与课题研究,每学期有案例、课题、论文等获奖或发表得5分;

 

 

每学期认真学习一本以上的书籍,经常写读后感得5分,没有参与得0分;

 

 

积极参与教师业务类参赛得5分,无故不参加得0分。

 

 

13

加分部分

 

1.分管工作在区年度考核中得满分的加2分,其他酌情给分;

2.分校校长在学校考核中取得第一位的加2分,第二得1分;

3.教师民意测评处于前两位的各加1分;

4.论文或案例在教研室、教科所等组织的系列里获奖,从第二篇开始每篇加1分;

5.在业务类参赛中在区级及以上获奖每次加1分;

6.中层分管工作或分校管理中有单项获得区级先进加2分,镇级先进加1分(不重复计算)。

 

 

14

扣分部分

 

1.  分校管理、中层分管工作造成责任事故的扣10分;

2.  分管工作在年度考核中处于片或区平均以下的扣5分。

 

 

总分

 

 

 

2.民主测评:

序号

姓名

              

总评

优秀

良好

合格

不合格

优秀

良好

合格

不合格

优秀

良好

合格

不合格

优秀

良好

合格

不合格

优秀

良好

合格

不合格

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三、考核等第确定:按得分分为AB级(约20%A80%B)。

四、考核发放办法:

1.考核办法:分学期考核。

2.发放办法:辅导学校按学校职数及教育局规定金额基数统一提取,以校为单位分级发放。

注:如对本考核细则有修改意见的,请将修改意见于58日前以电子邮件的方式发入辅导学校ynfdxx@163.com邮箱。

 

 

萧山区益农镇中心辅导学校

2010427   

 

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